Кадровое обслуживание

Постановка и ведение "с нуля"

<<Назад

Постановка и ведение кадрового делопроизводства с «нуля».
Поэтапная комплексная программа по постановке кадрового делопроизводства, куда включены: разработка локальных нормативных актов, оформление всей кадровой документации в соответствии с требованиями Трудового законодательства, разработка организационно-штатной структуры, хранение, учет и заполнение трудовых книжек.
 
При передаче функций по ведению кадрового учета в полном объеме Исполнитель оформляет документы по ОМС, ДМС, ПФ РФ и воинского учета. В своей работе ООО «Раре.ру» придерживается принципов безусловного соблюдения интересов клиента, своевременного и качественного оказания услуг, взаимного доверия и поддержки.              
               

Документирование приема сотрудников на работу:

  • Оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, оформление приложений к трудовым договорам.
  • Оформление приказов о приеме на работу Т-1, Т-1а.
  • Оформление личных карточек Т-2.
  • Заведение трудовых книжек  (для работников, не имеющих трудового стажа), выдача дубликата, внесение записей о приеме на работу.
  • Внесение записей в журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Внесение данных в программу 1С «Зарплата и Кадры».
  • Оформление личных дел.
Документирование переводов работников на другую работу:
  • Оформление предложений о переводе на другую работу.
  • Оформление приказов о переводе на другую работу Т-5, Т-5а.
  • Оформление Дополнительных соглашений к трудовым договорам о переводе работника на другую работу.
  • Внесение сведений в личные карточки Т-2.
  • Внесение записей в трудовые книжки о переводе на другую работу.
  • Внесение данных в программу 1С «Зарплата и Кадры».
  • Внесение сведений (копий документов) в личные дела работников.
Документирование предоставление отпусков работникам:
  • Участие в составлении графика отпусков Т-7 работников на 2009 год.
  • Контроль соответствия сроков предоставления отпусков работникам графику отпусков на 2008 год.
  • Оформление извещений работников о начале отпуске.
  • Оформление переносов отпусков.
  • Оформление приказов о предоставлении отпусков Т-6, Т-6а.
  • Внесение сведений в личные карточки Т-2.
  • Оформление документа «Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику Т-60».
  • Внесение данных в программу 1С «Зарплата и Кадры».
  • Оформление отзывов из отпусков.
  • Внесение сведений (копий документов) в личные дела работников.
Документирование направлений работников в служебные командировки:
  • Оформление приказов о поощрении работников Т-11, Т-11а.
  • Внесение данных в программу 1С «Зарплата и Кадры».
  • Внесение сведений (копий документов) в личные дела работников.
  • Оформление приказов о применении к работникам дисциплинарных взысканий.
  • Внесение сведений (копий документов) в личные дела работников.
Документирование увольнения работников:
  • Оформление извещений работников об увольнении (в случае увольнения по инициативе работодателя).
  • Оформление приказов об увольнении Т-8, Т-8а.
  • Внесение сведений в личные карточки Т-2.
  • Внесение записей в трудовые книжки работников.
  • Внесение данных в программу 1С «Зарплата и Кадры».
  • Оформление документа «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-61».
  • Внесение отметок в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Внесение сведений (копий документов) в личные дела работников, подготовка их к архивному хранению.
Внесение изменений в штатное расписание:
  • Оформление приказов о внесении изменений в штатное расписание.
  • Внесение изменений в программу 1С «Зарплата и кадры».
Оформление документов по учету использования рабочего времени:
  • Оформление табелей учета рабочего времени, представление их в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Оформление документов с места работы работников:
  • Оформление документов о трудовой деятельности работников (справки с места работы, справки о трудовом стаже, др.).
Регистрация и систематизация кадровой документации:
  • Обеспечение регистрации и систематизации организационно — распорядительных документов по кадрам в соответствии с номенклатурой дел Заказчика.
<<Назад